В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 20.03.2025 № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», постановлением Правительства Московской области от 26.04.2023 № 242-ПП «Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, утверждёнными решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2024 протокол № 10пр, распоряжением Министерства физической культуры и спорта Московской области от 05.12.2024 № 23-185-Р «Об утверждении Методических рекомендаций об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Московской области», Уставом городского округа Щёлково, Администрация городского округа Щёлково постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и структурных подразделений муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Щёлково, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта (далее – Положение).
2. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации городского округа Щёлково от 28.04.2023 № 1557 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и структурных подразделений муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Щёлково, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта»;
- постановление Администрации городского округа Щёлково от 14.07.2023 № 2579 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и структурных подразделений муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Щёлково, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта»;
- постановление Администрации городского округа Щёлково от 18.01.2024 № 56 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и структурных подразделений муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Щёлково, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта»;
- постановление Администрации городского округа Щёлково от 03.07.2024 № 2808 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и структурных подразделений муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Щёлково, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта»;
- постановление Администрации городского округа Щёлково от 08.04.2025 № 1576 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и структурных подразделений муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Щёлково, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта».
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию (размещению) в сетевом издании «Информационный портал Щёлково» и размещению на официальном сайте Администрации городского округа Щёлково.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2026 года.
5. Назначить ответственным за исполнение настоящего постановления председателя Комитета по физической культуре, спорту и работе с молодёжью Администрации городского округа Щёлково Чепелевского К.К.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы городского округа Щёлково Верницкого Г.И.
Глава городского округа Щёлково А.А. Булгаков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
городского округа Щёлково
от _____________№ __________
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и структурных подразделений муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Щёлково, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта
I. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и структурных подразделений муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Щёлково, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта (далее - Положение), устанавливает размеры и систему оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и структурных подразделений муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Щёлково, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и работе с молодёжью Администрации городского округа Щёлково и осуществляющих основную образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта (далее соответственно - работники учреждений, учреждения).
2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих, тарифные ставки рабочих, компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Тарифные ставки рабочих устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
4. Администрация городского округа Щёлково заключает трудовые договоры (эффективные контракты), дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.
5. Руководители учреждений заключают трудовые договоры (эффективные контракты), дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.
6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителей к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учёта заработной платы руководителя и заместителей руководителя) за отчётный год устанавливается в кратности в соответствии с Таблицей 1:
Таблица 1
| № п/п | Наименование должности | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя) за отчётный год |
| 1 | Руководитель | от 3,5 до 6 |
| 2 | Заместитель руководителя | от 3,2 до 4,5 |
7. В соответствии со статьёй 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы работников учреждений в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
II. Установление должностных окладов
(ставок заработной платы) и тарифных ставок
8. Должностные оклады руководителей учреждения устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к Положению.
9. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников, должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с Приложением 2 к Положению.
10. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с Приложением 3 к Положению.
11. Педагогическим работникам учреждений в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады (ставки заработной платы) включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.
12. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением 4 к Положению.
13. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с Приложением 5 к Положению (далее - тарифная сетка).
14. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Профессиональным стандартам.
Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим учреждений, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из тарифной ставки 9-10 разрядов тарифной сетки, устанавливается согласно Приложению 6 к Положению.
15. Работникам учреждений, имеющим почётное звание (учёную степень), устанавливается повышение должностного оклада (ставки заработной платы) за почётное звание (учёную степень).
Повышение за почётное звание (учёную степень) устанавливается к должностному окладу (ставке заработной платы) со дня вступления в силу решения о присвоении (присуждении) почётного звания (учёной степени) в соответствии с Таблицей 2:
Таблица 2
| № п/п | Основания для повышения | Размер повышения, в процентах |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Работникам, имеющим спортивные звания, почётные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер» | 10 |
| 2 | Руководителям и специалистам учреждений, имеющим учёную степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю | |
| 3 | Работникам, имеющим почётные звания, почётные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание: «Заслуженный тренер», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник образования», «Народный учитель», «Заслуженный преподаватель» | 20 |
| 4 | Руководителям и специалистам учреждений, имеющим учёную степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю |
При наличии у работника нескольких оснований для повышения должностного оклада (ставки заработной платы), указанных в Таблице 2, должностной оклад (ставка заработной платы) повышается по одному из оснований по выбору работника.
16. Работникам учреждений к должностному окладу (ставке заработной платы), тарифной ставке рабочих устанавливается повышение в соответствии с Таблицей 3:
Таблица 3
| № п/п | Основания для повышения | Размер повышения, в процентах |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Работникам, награждённым ведомственными наградами Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», «Отличник физической культуры и спорта» | 10 |
| 2 | Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и с лицами с ограниченными возможностями здоровья | 15 |
| 3 | Директорам, заместителям директоров, заведующим отделениями по видам спорта, тренерам-преподавателям (тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту) (включая старших), инструкторам-методистам (инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту) (включая старших), работающим в спортивных школах олимпийского резерва, а также тренерам-преподавателям (тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту) (включая старших), работающим со спортсменами (обучающимися), зачисленными на этапы совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства в спортивных школах | 15 |
| 4 | Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности | 25 |
При расчёте должностных окладов (ставок заработной платы), тарифных ставок рабочих в соответствии с Таблицей 3 размеры повышения суммируются.
17. Изменение должностных окладов (ставок заработной платы) в связи с присвоением квалификационной категории, почётного звания, присуждением учёной степени производится в соответствии с приказом руководителя учреждения или уполномоченного им лица со дня наступления основания для установления повышения.
18. Размеры доплат и выплат работникам учреждений, предусмотренные разделами IV и V Положения и устанавливаемые в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) и тарифным ставкам, определяются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки с учётом повышений, предусмотренных настоящим разделом.
III. Особенности оплаты труда педагогических работников
19. Оплата труда тренера-преподавателя (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту) (включая старшего), производится за фактический объём педагогической нагрузки, утверждённый в тарификационном списке учреждения, исходя из установленной часовой нормы педагогической работы за ставку заработной платы.
20. При привлечении помимо основного тренера-преподавателя (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту) (включая старшего) дополнительно тренера-преподавателя (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту) и (или) других специалистов в пределах количества часов дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта, оплата труда данным работникам производится за фактический объём педагогической нагрузки исходя из установленной часовой нормы педагогической работы за ставку заработной платы.
21. За педагогическую работу, выполняемую педагогическим работником, в том числе тренером-преподавателем (тренером-преподавателем по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту) (включая старшего) с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определённому объёму педагогической работы (нагрузки).
22. Размеры доплат и выплат педагогическим работникам учреждений, предусмотренные разделами IV и V Положения и устанавливаемые в процентах от ставки заработной платы, определяются исходя из ставки заработной платы с учётом фактического объёма педагогической нагрузки.
СН = (Сзп + Пс) x Vн / Nч,
где:
СН - это ставка заработной платы с нагрузкой;
Сзп - ставка заработной платы в соответствии с Приложением 2 к Положению;
Пс - повышение ставки заработной платы в рублях, рассчитанное в соответствии с разделом II Положения;
Vн - фактический объём педагогической нагрузки;
Nч - установленная норма часов педагогической работы.
23. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
24. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путём внесения изменений в тарификационный список.
25. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путём деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
IV. Компенсационные выплаты
26. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается доплата в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
27. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.
28. Работникам учреждений устанавливается доплата за осуществление в рамках реализации дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта работы с инвалидами и с лицами с ограниченными возможностями здоровья в следующих размерах:
- тренерам-преподавателям (тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту) (включая старших) - 5 процентов от ставки заработной платы за каждого обучающегося в группе;
- инструкторам-методистам (инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту) (включая старших) - 15 процентов от должностного оклада за каждую группу;
- руководителю учреждения - до 50 процентов от должностного оклада при наличии в учреждении не менее трёх групп по адаптивным видам спорта.
Размер доплаты руководителю учреждения устанавливается правовым актом Администрации городского округа Щёлково на основании ходатайства курирующего заместителя Главы городского округа Щёлково на имя Главы городского округа Щёлково;
- иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочный процесс, при наличии в учреждении не менее трёх групп по адаптивным видам спорта - до 50 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.
29. Работникам учреждений устанавливается доплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена ( обучающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях, в соответствии с Приложением 7 к Положению при условии непосредственного участия работника в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена (обучающегося) к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:
- методическое и (или) организационное обеспечение учебно-тренировочных мероприятий и спортивной деятельности;
- медико-биологическое и (или) психологическое обеспечение;
- обеспечение рационального питания;
- транспортное обеспечение;
- финансовое и (или) материально-техническое обеспечение.
30. Тренерам-преподавателям (тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту), реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки на этапе начальной подготовки и (или) учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации), при первичном трудоустройстве по профильной специальности (направлению подготовки) в учреждения в течение первых четырёх лет устанавливается ежемесячная доплата в размере 50 процентов от ставки заработной платы.
31. Тренерам-преподавателям (тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту) (включая старших), осуществляющим наставничество над тренерами-преподавателями (тренерами-преподавателями по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту), устанавливается ежемесячная доплата в размере 50 процентов от ставки заработной платы.
32. Педагогическим работникам за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий устанавливается ежемесячная доплата в размере 25 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
33. Педагогическим работникам, оплата труда которых осуществляется за счёт средств бюджета городского округа Щёлково, занимающим штатные должности (не менее одной ставки по одной должности), устанавливается ежемесячная доплата за напряжённый труд в размере 5 000 рублей.
На установленный размер указанной в настоящем пункте ежемесячной доплаты не начисляются другие виды выплат.
34. Порядок осуществления и размеры доплат, предусмотренных настоящим разделом, определяются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, с учётом мнения представительного органа работников учреждения.
V. Стимулирующие выплаты
35. Администрацией городского округа Щёлково при определении объёма финансового обеспечения предусматриваются бюджетные ассигнования на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда учреждения.
36. Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение самостоятельно определяют размеры фонда стимулирующих выплат и порядок его распределения.
37. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;
- единовременная премия;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
38. Тренерам-преподавателям (тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту), проходившим спортивную подготовку на этапах спортивной подготовки в учреждениях, при трудоустройстве в данные учреждения может устанавливаться единовременная выплата в размере одного должностного оклада в пределах экономии средств фонда оплаты труда.
39. Работникам учреждений за участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (далее - ГТО) (в случае, если это не является частью основных обязанностей работника) в пределах экономии средств фонда оплаты труда может устанавливаться стимулирующая выплата к должностному окладу.
Решение об установлении вышеуказанной выплаты и её размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании ходатайства на имя курирующего заместителя Главы городского округа Щёлково.
40. Работникам учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения к должностному окладу (ставке заработной платы), тарифной ставке может устанавливаться ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в следующих размерах:
- при стаже работы от 2 лет до 5 лет включительно в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки;
- при стаже работы от 5 лет до 10 лет включительно в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки;
- при стаже работы свыше 10 лет в размере 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу, тарифной ставке за стаж непрерывной работы, выслугу лет включается время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных учреждениях, в централизованных бухгалтериях при комитетах, управлениях Администрации городского округа Щёлково, муниципальных учреждениях городского округа Щёлково на должностях руководителей, специалистов, служащих, рабочих.
Стаж работы, дающий право работникам учреждения на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается комиссией, утверждённой приказом руководителя учреждения.
Решение комиссии об установлении стажа работы работника оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя учреждения о назначении работнику ежемесячной доплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет работников учреждения для установления указанной выплаты устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
41. Стимулирующие выплаты, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производят с учётом:
- результатов деятельности работников;
- целевых показателей и критериев оценки, эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором;
- мнения представительного органа работников.
42. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются правовым актом Администрации городского округа Щёлково.
Размер ежемесячных стимулирующих выплат руководителю учреждения за счёт бюджетных ассигнований устанавливается до 2,5-кратного
размера его должностного оклада.
43. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения с учётом объёма и важности выполняемой работы, сроков и качества её выполнения, а также других факторов.
Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и её размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Основанием для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работникам учреждения является локальный нормативный акт учреждения с указанием размера выплаты конкретному работнику и срока её осуществления.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Администрации городского округа Щёлково.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут выплачиваться ежемесячно в пределах установленного фонда оплаты труда и финансируются за счёт бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на текущий финансовый год.
Критерии оценки интенсивности и результативности выполняемой работы работниками учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.
Критерии оценки интенсивности и результативности работы руководителя учреждения устанавливаются Администрацией городского округа Щёлково.
44. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Основанием для установления работникам выплаты за качество выполняемых работ является локальный нормативный акт учреждения с указанием размера выплаты конкретному работнику и срока её осуществления.
Руководителю учреждения выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются правовым актом Администрации городского округа Щёлково.
Выплаты могут выплачиваться ежемесячно в пределах установленного фонда оплаты труда и финансируются за счёт бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на текущий финансовый год.
Критерии оценки качества выполняемых работ работниками учреждения разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Критерии оценки качества выполняемых работ руководителем учреждения устанавливаются Администрацией городского округа Щёлково.
45. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения ежемесячно и выплачиваются за фактически отработанное время по сроку выплаты оплаты труда за вторую половину отчётного месяца с учётом целевых показателей эффективности и результативности деятельности работника.
Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Администрации городского округа Щёлково по итогам работы учреждения за отчётный период, с учётом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения по сроку выплаты оплаты труда за вторую половину отчетного месяца за фактически отработанное время.
Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются правовым актом Администрации городского округа Щёлково.
46. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год работникам учреждения выплачиваются за фактически отработанное время в пределах экономии средств фонда оплаты труда и устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании ходатайства курирующего заместителя Главы городского округа Щёлково на имя Главы городского округа Щёлково.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Администрации городского округа Щёлково по итогам работы учреждения за отчётный период, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, за фактически отработанное время на основании ходатайства курирующего заместителя Главы городского округа Щёлково на имя Главы городского округа Щёлково.
47. Единовременная премия к юбилеям, профессиональным и государственным праздникам за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, может выплачиваться работникам и руководителю учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда учреждения как в процентном отношении к должностному окладу, так и в рублях.
Единовременная премия работникам учреждения устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения на основании ходатайства на имя курирующего заместителя Главы городского округа Щёлково.
Единовременная выплата руководителю учреждения устанавливается правовым актом Администрации городского округа Щёлково на основании ходатайства курирующего заместителя Главы городского округа Щёлково на имя Главы городского округа Щёлково.
48. Учреждения самостоятельно определяют размер стимулирующих выплат работникам за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учётом показателей результатов труда, утверждённых локальными нормативными актами учреждений, и мнения представительного органа работников.
Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается Главой городского округа Щёлково по ходатайству курирующего заместителя Главы городского округа Щёлково на основании трудового договора с руководителем учреждения.
Приложение 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей учреждения
| № п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (руб.) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Директор учреждения: | |
| высшей квалификационной категории | 40 432 | |
| первой квалификационной категории | 39 254 | |
| второй квалификационной категории | 38 112 | |
| без квалификационной категории | 37 002 | |
| 2 | Заместитель директора учреждения, директор филиала: | |
| высшей квалификационной категории | 36 915 | |
| первой квалификационной категории | 35 841 | |
| второй квалификационной категории | 34 796 | |
| без квалификационной категории | 33 783 | |
| 3 | Главный инженер, главный энергетик, главный экономист | 33 343 |
| 4 | Заведующий отделением (по виду спорта или группе видов спорта) | 32 175 |
| 5 | Заведующий спортивным сооружением, начальник отдела | 32 175 |
| 6 | Заместитель начальника отдела | 31 053 |
Приложение 2
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
(ставки заработной платы) педагогических работников,
должностные оклады специалистов и служащих
| № п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад, ставка заработной платы (руб.) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Старший тренер-преподаватель (старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту) | |
| высшей квалификационной категории | 32 041 | |
| первой квалификационной категории | 31 053 | |
| 2 | Старший инструктор-методист (старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту) | |
| высшей квалификационной категории | 32 041 | |
| первой квалификационной категории | 31 053 | |
| 3 | Тренер-преподаватель (тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту) | |
| высшей квалификационной категории | 31 053 | |
| первой квалификационной категории | 29 105 | |
| без квалификационной категории | 26 517 | |
| 4 | Инструктор-методист (инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту) | |
| высшей квалификационной категории | 31 053 | |
| первой квалификационной категории | 29 105 | |
| без квалификационной категории | 26 517 | |
| 5 | Старший воспитатель | |
| высшей квалификационной категории | 33 146 | |
| первой квалификационной категории | 32 041 | |
| 6 | Воспитатель | |
| высшей квалификационной категории | 32 041 | |
| первой квалификационной категории | 31 053 | |
| без квалификационной категории | 29 105 | |
| 1 | 2 | 3 |
| 7 | Педагог-психолог | |
| высшей квалификационной категории | 32 041 | |
| первой квалификационной категории | 31 053 | |
| без квалификационной категории | 29 105 | |
| 8 | Хореограф | |
| высшей квалификационной категории | 29 934 | |
| первой квалификационной категории | 27 795 | |
| второй квалификационной категории | 25 659 | |
| без квалификационной категории | 23 519 | |
| 9 | Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники (специалист по подготовке спортивного инвентаря) | |
| высшей квалификационной категории | 31 053 | |
| первой квалификационной категории | 29 934 | |
| второй квалификационной категории | 27 795 | |
| без квалификационной категории | 25 659 | |
| 10 | Тренер-консультант | 29 105 |
| 11 | Аккомпаниатор | 21 381 |
| 12 | Психолог (спортивный) | 29 105 |
| 13 | Специалист по антидопинговому обеспечению | 25 659 |
| 14 | Инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре: | |
| высшей квалификационной категории | 29 934 | |
| первой квалификационной категории | 27 795 | |
| второй квалификационной категории | 25 659 | |
| без квалификационной категории | 23 519 | |
| 15 | Спортсмен ведущий | 21 796 |
| 16 | Помощник тренера | 21 796 |
| 17 | Дежурный: по спортивному залу, по спортивному сооружению, тира | 20 759 |
Приложение 3
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих
общеотраслевые должности
| № п/п | Наименование должностей | Должностной оклад (руб.) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Руководители: | |
| 1.1 | Заведующий столовой в учреждении | 25 659 |
| 1.2 | Начальник гаража в учреждении | 29 934 |
| 1.3 | Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении | 25 659 |
| 1.4 | Заведующий жилым корпусом, общежитием (гостиницей) в учреждении | 25 659 |
| 1.5 | Заведующий архивом, бюро пропусков, камерой хранения, канцелярией, складом, хозяйством | 23 519 |
| 2 | Специалисты: | |
| 2.1 | Инженер (всех специальностей по Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее – ЕКС)): | |
| ведущий | 31 053 | |
| I категории | 29 105 | |
| II категории | 26 517 | |
| инженер | 22 098 | |
| 2.2 | Переводчик, переводчик русского жестового языка: | |
| ведущий | 31 053 | |
| I категории | 29 105 | |
| II категории | 26 517 | |
| переводчик, переводчик русского жестового языка | 22 098 | |
| 2.3 | Программист: | |
| ведущий программист | 31 053 | |
| I категории | 29 105 | |
| II категории | 26 517 | |
| программист | 22 098 | |
| 2.4 | Экономист: | |
| ведущий | 31 053 | |
| I категории | 29 105 | |
| II категории | 26 517 | |
| экономист | 22 098 | |
| 1 | 2 | 3 |
| 2.5 | Юрисконсульт: | |
| ведущий | 31 053 | |
| I категории | 29 105 | |
| II категории | 26 517 | |
| юрисконсульт | 22 098 | |
| 2.6 | Специалист по безопасности (информационной, антитеррористической, ГО и ЧС, пожарной): | |
| ведущий | 31 053 | |
| I категории | 29 105 | |
| II категории | 26 517 | |
| специалист по безопасности | 22 098 | |
| 2.7 | Специалист по охране труда: | |
| I категории | 29 105 | |
| II категории | 26 517 | |
| специалист по охране труда | 22 098 | |
| 2.8 | Специалист по закупкам: | |
| ведущий | 31 053 | |
| старший | 29 105 | |
| специалист по закупкам | 22 098 | |
| 2.9 | Специалист по кадрам: | |
| ведущий | 31 053 | |
| старший | 29 105 | |
| специалист по кадрам | 22 098 | |
| 2.10 | Администратор: | |
| старший администратор | 23 519 | |
| администратор | 21 381 | |
| 2.11 | Механик | 27 795 |
| 2.12 | Специалист по связям с общественностью | 22 098 |
| 2.13 | Специалист по административно-хозяйственному обеспечению | 22 098 |
| 2.14 | Специалист по информационным ресурсам | 22 098 |
| 2.15 | Системный администратор | 22 098 |
| 2.16 | Техник (всех специальностей по ЕКС): | |
| I категории | 25 659 | |
| II категории | 23 519 | |
| техник | 21 381 | |
| 2.17 | Лаборант | |
| старший лаборант | 23 519 | |
| лаборант | 21 381 | |
| 3 | Служащие: | |
| 3.1 | Секретарь | 20 759 |
| 3.2 | Кассир (включая старшего) | 20 759 |
| 3.3 | Делопроизводитель | 20 759 |
Приложение 4
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
врачебного и среднего медицинского персонала учреждения
| № п/п | Наименование должностей | Должностные оклады (руб.) | |||
| высшая | первая | вторая | без категории | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Врач-специалист, врач по спортивной медицине | 37 299 | 34 945 | 31 821 | 29 850 |
| 2 | Инструктор по лечебной физкультуре | 30 232 | 27 786 | 24 935 | 22 895 |
| 3 | Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу | 30 515 | 28 046 | 25 168 | 23 109 |
Приложение 5
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки
по оплате труда рабочих учреждений
| № п/п | Наименование | Разряды | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||
| 1 | Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,0410 | 1,0930 | 1,1431 | 1,2731 | 1,3080 | 1,4409 | 1,5819 | 1,7379 | 1,9050 |
| 2 | Тарифные ставки (руб.) | 8923 | 9289 | 9753 | 10200 | 11360 | 11672 | 12858 | 14116 | 15508 | 16999 |
Приложение 6
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений
| N п/п | Наименование должности | Условия |
| 1. | Водитель автомобиля | Перевозка детей, участников спортивных, физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий |
| 2. | Рабочий | Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-ремонтник |
Примечания:
1. Оплата труда, исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, производится рабочим, указанным в пункте 2 настоящего Перечня, имеющим 5 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2. Другим рабочим учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трём и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда.
Приложение 7
к Положению
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса
и участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (обучающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях
| № п/п | Уровень соревнований, показатели подготовки | Занятое место | Размеры доплат в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту) (включая старшего) за подготовку одного спортсмена, команды | Размеры доплат работникам в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки рабочих за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | В личных и командных видах спортивных дисциплин: | |||
| 1.1 | Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры | 1-6 | до 250 | до 10 |
| Чемпионат мира, Европы | 1-3 | |||
| 1.2 | Чемпионат мира, Европы | 4-6 | до 200 | до 10 |
| Кубок мира | 1-6 | |||
| Всемирная универсиада | 1-6 | |||
| Европейские игры | 1-3 | |||
| Кубок Европы | 1-3 | |||
| Чемпионат России | 1-3 | |||
| Кубок России | 1 | |||
| 1.3 | Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры | Участие | до 150 | до 5 |
| Чемпионат мира, Европы | Участие | |||
| Кубок мира | Участие | |||
| Всемирная универсиада | Участие | |||
| Европейские игры | 4-6 | |||
| Кубок Европы | 4-6 | |||
| Первенство мира, Европы | 1-6 | |||
| Юношеские олимпийские игры | 1-6 | |||
| Чемпионат России | 4-5 | |||
| Всероссийская универсиада | 1 | |||
| Первенство России среди юниоров | 1 | |||
| Прочие Всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 1 | |||
| Всероссийские спартакиады (финальные соревнования), включенные в раздел «Комплексные мероприятия» части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 1 | |||
| Первенство России среди юношей | 1 | |||
| 1.4 | Прочие международные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 1-3 | до 100 | до 4 |
| 1.5 | Первенство России среди юниоров | 2-3 | до 80 | до 3 |
| Всероссийская универсиада | 2-3 | |||
| Всероссийские спартакиады (финальные соревнования), включенные в раздел «Комплексные мероприятия» части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 2-3 | |||
| Первенство России среди юношей | 2-3 | |||
| Прочие Всероссийские спортивные соревнования, включённые в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 2-3 | |||
| 1.6 | Межрегиональные спортивные соревнования, внесённые в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 1 | до 60 | до 4 |
| 1.7 | Межрегиональные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 2-3 | до 40 | до 3 |
| 1.8 | Всероссийские спартакиады (финальные соревнования), включённые в раздел «Комплексные мероприятия» части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | Участие | до 30 | до 2,5 |
| 1.9 | Чемпионат и первенство Московской области | 1-3 | до 30 | до 2,5 |
| 1.10 | Прочие официальные спортивные соревнования Московской области | 1-3 | до 20 | до 2 |
| Официальные межмуниципальные соревнования Московской области для тренеров-преподавателей, осуществляющих спортивную подготовку только на этапе начальной и (или) учебно-тренировочном этапе | 1-3 | |||
| 1.11 | Официальные физкультурные мероприятия Московской области | 1 | до 20 | до 1,5 |
| Официальное первенство городского округа для тренеров-преподавателей, осуществляющих спортивную подготовку только на этапе начальной подготовки и/или учебно-тренировочном этапе | 1 | |||
| 1.12 | Межмуниципальные соревнования, включенные в Календарные планы физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий муниципалитетов Московской области | 1 2-3 | до 15 до 10 | - - |
| 1.13 | Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства: | |||
| в спортивную школу олимпийского резерва | до 20 | до 2 | ||
| в училище олимпийского резерва | до 30 | до 3 | ||
| в центр спортивной подготовки | ||||
| 2 | В командных игровых видах спорта: | |||
| 2.1 | Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры | 1 | до 200 | до 15 |
| Чемпионат мира, Европы | 1 | |||
| 2.2 | Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры | 2-6 | до 150 | до 10 |
| Чемпионат мира, Европы | 2-3 | |||
| 2.3 | Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России | 1-3 | до 120 | до 10 |
| 2.4 | Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях: | |||
| основной состав сборной | до 100 | до 8 | ||
| молодёжный состав сборной | до 75 | до 8 | ||
| юношеский состав сборной | до 50 | до 5 | ||
| 2.5 | За подготовку команды, занявшей: | |||
| на чемпионате России | 1-3 | до 100 | до 5 | |
| на первенстве России | 1-2 | |||
| на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел «Комплексные мероприятия» части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 1 | |||
| 1 | ||||
| на прочих Всероссийских спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 1 | |||
| 2.6 | За подготовку команды, занявшей: | |||
| на чемпионате России | 4-6 | до 75 | до 5 | |
| на первенстве России | 3-6 | |||
| на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел «Комплексные мероприятия» части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 2-3 | |||
| на прочих Всероссийских спортивных соревнованиях, включённых в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 2-3 | |||
| на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 - женских) | 1-3 | |||
| 2.7 | За подготовку команды, занявшей в межрегиональных спортивных соревнованиях, внесенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 1-3 | до 60 | до 3 |
| 2.8 | За подготовку команды, принявшей участие в одной из Всероссийских спартакиад (финальные соревнования), включённых в раздел «Комплексные мероприятия» части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | Участие | до 30 | до 2,5 |
| 2.9 | За подготовку команды, занявшей: | |||
| в прочих официальных спортивных соревнованиях Московской области | 1-3 | до 40 | до 2,5 | |
| в официальных межмуниципальных соревнованиях Московской области | 1-2 | |||
| 2.10 | За подготовку команды, занявшей: | |||
| в официальных физкультурных мероприятиях Московской области | 1 | до 35 | до 2 | |
| в официальном первенстве городского округа | 1 | |||
| 2.11 | За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего: | |||
| на чемпионате России | 1-3 | до 20 | до 2 | |
| на первенстве России | 1-2 | |||
| на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел «Комплексные мероприятия» части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 1 | |||
| на прочих Всероссийских спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 1 | |||
| 2.12 | За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего: | |||
| на чемпионате России | 4-6 | до 10 | до 1 | |
| на первенстве России | 3-6 | |||
| на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел «Комплексные мероприятия» части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 2-3 | |||
| на прочих Всероссийских спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 2-3 | |||
| на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 - женских) | 1-2 | |||
| 2.13 | За подготовку спортсмена, принявшего участие в составе команды, в одной из Всероссийских спартакиад (финальные соревнования), включённых в раздел «Комплексные мероприятия» части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | Участие | до 5 | до 0,5 |
| 2.14 | Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства: | |||
| в спортивную школу олимпийского резерва | до 20 | до 2 | ||
| в училище олимпийского резерва | до 30 | до 3 | ||
| в центр спортивной подготовки, в профессиональные спортивные клубы Московской области | ||||
Примечания:
1. Предельный размер доплаты тренера-преподавателя (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту) (включая старшего) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (обучающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях, не может превышать 350 процентов ставки заработной платы, другим работникам учреждения - 300 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.
2. Размеры доплат работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения со дня показанного спортсменом (обучающимся) высокого спортивного результата и действуют в течение одного года.
Размеры доплат работникам учреждения по результатам соревнований, проводимых с периодичностью более одного года, устанавливаются до проведения следующих соревнований данного уровня с возможностью пересмотра размеров доплат на основании доведённого до учреждения объёма финансового обеспечения выполнения муниципального задания.
3. Если в период действия установленных работникам учреждений размеров доплат:
спортсмен (обучающийся) был отчислен из учреждения, доплаты работникам учреждений, установленные за показанные им высокие спортивные результаты, не сохраняются;
спортсмен (обучающийся) был отчислен и поступил на обучение в иное муниципальное или государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области, доплаты работникам учреждений, установленные за показанные им высокие спортивные результаты, сохраняются до истечения срока их действия;
спортсмен (обучающийся) улучшил свой спортивный результат, размер доплаты работникам учреждений соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
4. Если по истечении срока действия установленных работникам учреждений размеров доплат спортсмен (обучающийся) не показал указанного в таблице результата, размер доплаты не устанавливается.